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- Saluer et sourire établit une ambiance respectueuse et enthousiaste dès le début de la journée.
- Exprimer sa gratitude renforce l'estime de soi et motive les collaborateurs à s'investir.
- Respecter les différences et écouter atténuent les tensions et favorisent la cohésion d'équipe.
Maintenir la motivation, la productivité et la cohésion des collaborateurs tels sont les défis majeurs pour les managers dans une entreprise, ou les leaders d’équipe. Ainsi il suffit juste parfois de quelques petits gestes pour apaiser les relations, créer un climat plus harmonieux et un environnement professionnel plus sain.
- Saluer et sourire : un bonjour vaut de l’or
Une journée qui commence par un sourire ou un « bonjour » peut sembler banal mais c’est un fort signe de respect qui instaure une ambiance plus enthousiaste.
- Exprimer sa gratitude
Remercier un collègue pour son aide ou ses efforts renforce l’estime de soi et encourage.
- Prêter une oreille attentive et offrir de l’aide spontanée
Etre à l’écoute sans juger, proposer son aide à un collègue, montre à l’autre qu’on lui accorde de la valeur et est un acte de solidarité qui renforce l’esprit d’équipe.
- Encourager l’autonomie et favoriser la collaboration
Faire confiance, déléguer, et mettre en avant l’esprit d’équipe, montre qu’on croit en ses coéquipiers et développe leur sens de responsabilités mais aussi permet à chacun de soutenir l’autre dans ses missions.
- Partager l’information
Retenir les informations crée un climat de méfiance et les partager, facilite le travail de tous.
- Respecter les différences
Chaque personne a sa manière de travailler, son rythme, ses croyances ou ses origines. La tolérance et l’ouverture d’esprit renforce la cohésion.
- Fêter les petites victoires
Célébrer les réussites permet de motiver les équipes et stimule l’envie de se dépasser.
- Eviter de parler dans le dos des autres.
- Etre compréhensif et tolérant face aux erreurs des autres.
- Faire l’éloge d’un collègue auprès de son supérieur.
- Prendre des nouvelles de ses collègues.
- Dire au manager ou à l’équipe ce que vous appréciez chez eux.
- Etre bienveillant avec les autres.
- Offrir des retours constructifs avec bienveillance.
- Donner du sens au travail.
En plaçant l’humain au cœur de votre engagement, vous construisez une équipe, motivée, soudée, prête à relever tous les défis et également un environnement agréable et plus efficace.